Doar trei sferturi dintre angajatori plătesc diferit angajații de pe posturi similare și numai 27% dintre salariați au încredere în echitatea sistemului salarial. România va avea transparențe salariale, dar cu un deficit de încredere între angajați și angajatori, conform unui studiu Reveal Marketing Research pentru Up România.

Principala provocare pentru companii nu este existența diferențelor salariale în sine, ci capacitatea de a le explica și justifica într-un mod clar și credibil. Majoritatea angajaților și angajatorilor sunt familiarizați cu Directiva privind transparența salarială, 72% dintre angajați informându-se deja despre noile prevederi europene.

8 din 10 consideră că ar prefera să aplice la companii care afișează salariul și pachetul de beneficii extrasalariale complet, în anunțurile de recrutare. 52% dintre angajați au un nivel mediu sau ridicat de familiarizare cu Directiva și doar 19% consideră că mediul de afaceri din România este pregătit pentru implementarea acesteia.

”Directiva privind transparența salarială reprezintă una dintre cele mai importante schimbări care vor influența relația dintre angajatori și angajați în următorii ani. Dincolo de obligațiile de conformare, vorbim despre o transformare profundă a modului în care organizațiile construiesc încredere și explică deciziile legate de remunerare.”

„Abordăm activ acest subiect, aducând la aceeași masă specialiști în resurse umane, experți în legislația muncii și lideri de business, prin webinarii, sesiuni de informare și inițiative dedicate mediului de afaceri. Studiul realizat împreună cu Reveal Marketing Research reprezintă un nou pas în acest demers și oferă o imagine clară asupra nivelului actual de pregătire a pieței din România, precum și asupra provocărilor pe care organizațiile trebuie să le gestioneze în perioada următoare”, a declarat Elena Pap, CEO Eurasia Upcoop Group și CEO Up România.

Transparența salarială diferă mult între cele două categorii analizate. 96% dintre angajatori spun că își comunică politicile salariale cel puțin parțial și 43% o fac în mod transparent, în timp ce jumătate dintre angajați percep angajatorul ca fiind transparent în privința remunerării, conform studiului.

Numai 49% dintre salariați cred că regulile și criteriile de stabilire a salariilor sunt clare, iar 33% declară că nu au acces la niciuna dintre informațiile salariale evaluate – interval salarial, criterii de performanță, grile sau politici de creștere. Accesul este mai limitat în rândul angajaților entry-level (48%) și în IMM-uri (39%).

Prioritățile angajatorilor pentru următoarele 12 luni urmăresc revizuirea pachetelor de beneficii (43%), definirea grilelor salariale (31%) și pregătirea managerilor (31%), organizațiile concentrându-se pe consolidarea fundamentelor necesare înainte de a putea comunica transparent.